就職活動・転職活動を「ソクラテスの人事」から考える

入社試験などで、ディスカッション形式を求められることがあります。
そんなときは、チャンスとばかりにリーダー役をかって出たほうが良いと思います。

私もどちらかというと、周りに求められリーダー役やまとめ役を頼まれることが多いですが、トクだと思います。

・周りに対する印象が良くなる
・テキパキしている印象を与えることができる
・自分が、人をまとめる力をつけることができる
・時間通りに、なんとか意見をまとめようとする力がつく

リーダーシップを取れる人と、どんなに小さいことでもまったくリーダー経験がない人は
やはり上記の点で意見を集約する力が違うと臣尾増す。

周りに気配りしながら、なんらかの結論を1つにまとめる力をつけやすいのが、
リーダー役を引き受けることだと思います。

仕事というのは、かなり面倒で、2つのパターンがあると思います。

・1つは、「締め切りが決まっている」パターンです。
こちらのほうが、案外ラクかもしれません。締め切りが決まっているからです。
また時間的な目標がモチベーションになるので、
早く終わると次の仕事に取り掛かる意欲が出てきます。

・もう1つは、「締め切りが決まっていない」パターンです。
こちらは自分で時間を管理して対応しなくてはいけません。
また、相手が思っている「仕事が完了する想定時間」があるでしょうから、
それに遅れることなく、終わらせないと相手の仕事が滞ってしまうこともあります。

自分の仕事だけでなく、周りを良く見て、時間も良く見て、
タイミングを見計らって進めるようにしてくださいね。

実際に質問された内容
Q.　「桃太郎」に登場する動物で、役に立つのは？（ディスカッション形式）